骨科开展征集“员工十大愿望”活动
舟山市人民医院
外5病区 沈万祥
2007-10-18 10:35:59
新年伊始，骨科开展了征集“员工十大愿望”活动。这是骨科科室文化建设的又一重要举措，得到了全体员工的积极响应。
面对今年医院面临的形势，张院长审时度势，果断地提出了“发展、平安、和谐”的工作总目标和“抓业务求发展、抓队伍强后劲、抓管理出效益、抓素质树形象”的指导方针。骨科积极响应院领导的工作部署，年初就制订了切实可行的工作计划，同时感觉到，如果没有全体员工的积极参与，没有全体员工的主人翁意识，要完成繁重的工作任务将成为空话。为此，科室决定开展征集“员工十大愿望”活动，使科室工作尽可能让员工满意。本次活动得到了广大员工的热情参与，共收到各种愿望50余条。主要集中在科室业务发展和医疗安全、团队协作等方面，这些愿望充分反映了科室员工较高的职业素养和精神风貌，也是科室充满希望的一个重要标志。如“有一个融洽的团队”、“同志间互相关心互相爱护”、“重点学科建设取得重大突破”、“医疗安全得到有效保障，无重大纠纷发生”和“工作量明显提高并能保持有条不紊、忙而不乱”等。第二方面比较集中的是“个人经济收入明显提高，福利待遇明显改善”，同样反映了员工朴实的愿望，同时也是对医院未来充满信心的感情流露。第三方面是希望科室能经常性的组织一些有益的休闲活动，在紧张的工作之余能放松心情，增加科室的凝聚力。
还有何余庆、刘海儿等同志提出的愿望也非常感人，如“希望自己的工作能让医生、护士、病人都满意”、“希望自己的知识面能得到拓展，更好地为病人服务”以及“希望能有更多外出学习的机会”等。另外，还有一些关心医院建设的愿望，如“尽快实行电子病历”、“医院和科室的学习氛围更加浓厚”等。
接下来，科室将落实员工的愿望，更好地抓好科室的文化建设，努力营造积极向上、和谐融洽、紧弛有度的工作环境，将科室的各项工作做得更好。
面对今年医院面临的形势，张院长审时度势，果断地提出了“发展、平安、和谐”的工作总目标和“抓业务求发展、抓队伍强后劲、抓管理出效益、抓素质树形象”的指导方针。骨科积极响应院领导的工作部署，年初就制订了切实可行的工作计划，同时感觉到，如果没有全体员工的积极参与，没有全体员工的主人翁意识，要完成繁重的工作任务将成为空话。为此，科室决定开展征集“员工十大愿望”活动，使科室工作尽可能让员工满意。本次活动得到了广大员工的热情参与，共收到各种愿望50余条。主要集中在科室业务发展和医疗安全、团队协作等方面，这些愿望充分反映了科室员工较高的职业素养和精神风貌，也是科室充满希望的一个重要标志。如“有一个融洽的团队”、“同志间互相关心互相爱护”、“重点学科建设取得重大突破”、“医疗安全得到有效保障，无重大纠纷发生”和“工作量明显提高并能保持有条不紊、忙而不乱”等。第二方面比较集中的是“个人经济收入明显提高，福利待遇明显改善”，同样反映了员工朴实的愿望，同时也是对医院未来充满信心的感情流露。第三方面是希望科室能经常性的组织一些有益的休闲活动，在紧张的工作之余能放松心情，增加科室的凝聚力。
还有何余庆、刘海儿等同志提出的愿望也非常感人，如“希望自己的工作能让医生、护士、病人都满意”、“希望自己的知识面能得到拓展，更好地为病人服务”以及“希望能有更多外出学习的机会”等。另外，还有一些关心医院建设的愿望，如“尽快实行电子病历”、“医院和科室的学习氛围更加浓厚”等。
接下来，科室将落实员工的愿望，更好地抓好科室的文化建设，努力营造积极向上、和谐融洽、紧弛有度的工作环境，将科室的各项工作做得更好。
