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清华大学、韩国全南国立大学的博士、中国医科大学的硕士等大批优秀人才赴舟山携手共做幸福舟医人

作者:组织人事处 张立依 发布时间:2019-10-13 10:15:00 点击率:354
       人才,始终是医院核心竞争力的体现。为加强医院人才队伍建设, 牢固医院发展根本,更好地为海岛百姓服务,舟山医院持续不断加强人才队伍建设,吸收新鲜力量,优化人才结构。从2019年初至今,医院通过新员工招聘、人才引进等各种方式,已吸收70余位本科学历以上的新舟医人。其中更是包括了来自清华大学的于宏伟博士、韩国全南国立大学的孙思美博士、金成博士等3位博士生和来自中国医科大学、哈尔滨医科大学、温州医科大学、广东医科大学等全国知名医科大学的9位硕士生。同时,医院也新引进了2位主任医师(正高职称)和2位副主任医师(副高职称)。目前,舟山医院仍在洽谈16位高层次人才,其中博士生5位、正高职称人才5位。



舟山医院2019年度新员工岗前培训启动

       秋天,是丰收的季节,也是舟山医院人才队伍不断蓬勃壮大的季节。为使新员工进一步了解舟医的历史传统与医院文化,熟悉医院管理的主要内容与要求,加强遵守职业道德规范、医疗护理等有关规章制度的自觉性,保障患者安全,提高履岗能力,从而尽快熟悉医院环境,转换角色,融入医院大家庭,9月16日至20日,舟山医院新员工参加了2019年新员工岗前培训,人员涉及临床、医技、护理、行政后勤等各部门。

       在16日上午的破冰活动中,新员工们首先通过游戏、表演等轻松活跃的方式打破了彼此之间的陌生感,为日后医疗工作的有序进行打下坚实基础。同日下午,在由医院党委副书记严万能主持的新员工开班仪式上,院领导们与新员工进行了正式会面。




       医院党委书记张国强对每一位新舟医人表示了热烈欢迎,并为全体新员工上了生动活泼的开班第一课——《做一个幸福的舟医人》。课上,张书记详细介绍了舟医的历史、文化、发展历程等,并希望每位新员工了解舟医,热爱舟医,从此融入舟医大家庭,认清自己的责任,担负起救死扶伤的使命,造福海岛百姓。他指出,新员工是舟山医院的新生力量, 大家的加入必将给蓬勃发展的医院注入新的生机,也希望大家今后做一个幸福的舟医人。在开班仪式上,组织人事处马建明处长带领全体新员工进行了庄严的入职宣誓。神经内科硕士研究生王小艺代表全体新员工作做入职发言。
     
课程设置丰富多彩  激发新员工责任感

       本次入职培训课程为期4天,内容涉及医院文化建设、医院概况介绍、职业道德教育、医院服务理念、医患沟通和医疗安全、医疗相关法律法规、护理质量和安全、员工保健与职业防护、爱婴医院管理、输血管理、院前急救和常见急症救治、院感防控、医院伦理、消防安全培训演练、医院人事制度等。每一位授课老师通过生动形象的方式,为新员工例举了临床大量的实例和工作多年的深刻体验,毫无保留地传授了许多知识和宝贵经验。 课后,保卫处安排消防培训教官,指导新员工进行消防灭火操作,掌握灭火器的正确使用方法,并进行消防疏散演练。
       除此之外,新员工们还参观了舟山海洋文化艺术中心的重要组成部分——“舟山城市展示馆”。通过参观和学习,进一步了解舟山城市发展、清晰城市规划、一览城市形象、吸收城市文化,增强了新员工爱祖国爱舟山爱舟医的情感。9月21日-30日,新员工们首次在各自工作岗位及门诊大厅体验志愿者工作,为患者提供自助挂号、咨询解答、老弱帮扶等志愿服务,增强全心全意为人民服务的意识。



新一届规培学员岗前培训同日拉开序幕

       为了促进新一届规培学员相互认识、增进了解、团结协作, 在科教处的倡议下,9月16日, 2019级规培学员自编自演了一场旨在“消除陌生,拉近距离,促进了解”的 “破冰游戏”活动,新一届全体规培学员热情投入,会场气氛活跃,掌声不断。
       游戏开场,播放了微电影《美丽舟山,魅力舟医》,影片丰富的舟山元素和舟医特色,让外地学员对舟山新区和舟山医院有了更进一步的认识和了解,该作品是由学员节目主持人自行剪辑制作。同时,学员们也在丰富多彩的游戏中拉近了距离,增进了友谊。
游戏活动结束,科教处处长朱蓓、副处长吴丽萍为获胜小组颁奖并合影留念。朱蓓处长鼓励新学员在三年规培时光中,要锐意进取、勤学多思、携手并进,为青春、为舟医谱写华彩乐章!



     寄语:医学作为一门复杂的学科,许多是书本中的知识无法解释的,但实际碰到的现象,需要不断的分析和总结。而且选择医院就等于选择了奉献,从学校跨入医院,需要尽快适应医院的节奏,掌握大量的临床知识和技能,在今后的道路中克服困难,越过坎坷,挺过压力,这样才能在面对危重患者、疑难杂症时能沉着应对,真正做到救死扶伤,为人类健康事业做出应有的贡献。