大力引进高新人才 努力培养现有人才

 

     近日，在我院人才工作会议上，张永奎院长提出了“发展学科，争创三甲”二ＯＯ八年医院人才工作的目标和方向，并明确二ＯＯ八年人才工作四大重点：一是大力引进高级医学人才，重点是博士生、学科带头人和高级职称专家。二是积极培养现有人才，重点是医院管理人才和高级人才的培养。三是加强学科人才梯队的建设与培养，形成稳定的学科梯队，促进学科健康发展。四是继续加大重点学科的建设，形成学科优势，打出拳头产品。

    人是生产力中最活跃的因素，是医院发展的关键。张院长就今后医院人才工作提出具体要求：一要根据医院人才需求、专业设置、人才结构分布、使用情况，有规划、有目标地制定人才引进中长期计划。二要大胆创新人才引进机制，对引进的高级人才，要最大限度地为其提供丰厚的薪金待遇和优良的生活环境，便于吸引人才、留住人才，充分发挥他们的积极性和创造性。三要创造良好的培养环境，要主动地预先关注晋升高级职称的医务人员，给予定目标、给任务、加压力，创造条件，促进医院高级人才的成长。四要加大在职研究生、博士生的培养力度，要在待遇上倾斜。

    二ＯＯ七年我院人才工作取得了较好的成绩，并因此获得舟山市人才工作创新奖二等奖，张院长希望医院领导班子和职能部门再接再厉，转变观念，创新人才引进机制，增强服务人才的意识，为医院可持续发展和争创三甲打下坚实的基础。